来源/Vista氢商业

撰文/大稚

1月11日，优衣库母公司迅销（Fast Retailing）宣布，3月起将大幅提升日本正职员工的年薪，最多可达40%左右，以在日本面临几十年来最严重的通货膨胀之际，留住并激励员工。

(资料图片仅供参考)

迅销在公告中提到，新员工的起始工资将从每月25.5万日元提高至30万日元（约合人民币1.5万元），大多在入职第1～2年升任的新人店长将从29万日元提高至39万日元（约合人民币2.0万元），对于其他员工，公司计划将年薪提高多达40%。

如此高的涨薪幅度，让许多网友“酸了”，纷纷留言“国内什么时候能涨啊”“劝删，对我不好”。

此前，优衣库就有过涨薪举措，2022年9月，优衣库曾将兼职员工的工资整体上涨20%，加上这次，预计将使该公司的劳动力成本上涨15%左右。针对正式员工，该公司则在2020年提高了部分岗位的起始工资。

迅销在公告中表示：“未来，每位员工的新薪酬将根据工作绩效和结果以及对业务的贡献能力，按照全球统一的等级标准来决定。”

迅销目前根据能力、业绩和成长意愿等按20个等级确定基本工资，此次是在2000年左右引进当前制度以后，首次全面提升工资水平，以在迅销总部和优衣库等任职的日本国内约8400人为对象，将使日本员工薪资将接近该公司在欧美市场的薪资水平。

迅销并不是唯一一家要给员工涨薪的日本公司。日本人寿保险公司计划将销售代表的工资提高约7%，将人员成本提高1亿日元，而三得利公司将提高工资约6%。据日媒报道，啤酒制造商朝日集团和札幌公司、旗下拥有“午后红茶”“火咖”等品牌的麒麟公司（KIRIN）也在考虑增加基本工资。

代表“打工人”利益的日本工会联合会，同样决定在2023年春季劳资谈判中要求提高几十年来最高水平的5%的企业员工工资增长。

但是，这波“涨薪潮”并不是资本家大发善心，而是因为日本的通货膨胀实在是太严重了，再不涨薪就真的留不住人了。而就算涨薪，工资增多的幅度能不能补上通货膨胀捅出来的窟窿，还是个未知数。

日本总务省2022年12月23日发布的日本11月消费者物价指数(CPI，以2020年为100)显示，剔除波动巨大的生鲜食品后的综合指数为103.8，与去年同期相比上涨3.7%，创下自1981年12月以来的最大涨幅。

这是日本的消费者物价指数连续第15个月上涨，而日本银行设定的2%“物价稳定目标”也已经连续8个月被打破。

东京的加工食品价格上涨了7.5%，日本麦当劳10个月内提价3次，1月6日刚刚宣布要将约8成商品的门店价格上调10至150日元（约合人民币0.5至7.7元），吉士汉堡从180日元升至200日元。

面对一路攀升的伙食费和水电费，普通人开始显得捉襟见肘。据经济合作与发展组织的数据，2021年，日本的平均年薪为3.97万美元（约合人民币26.88万元），低于经合组织国家平均数5.16万美元（约合人民币34.94万元）。在全由发达国家组成的七国集团中，日本薪资水平则排在最末。

东京商工Research的数据显示，日本3213家上市公司的2021年度平均年收为605万日元（约合人民币31万元），其中900万日元（约合人民币46万元）以上仅为110家。迅销的日本国内员工平均年收入约为959万日元（约合人民币49万元），在日本国内零售业中已经处于最高水平。

迅销对员工作出如此承诺的底气，主要来自大涨的销量。

据集团最新公布的业绩数据，随着天气转凉，消费者对冬季服饰的需求激增，日本优衣库去年12月涵盖线上商店的整体销售额，同比增长20.7%，扭转了11月下跌近4%的颓势，门店顾客数量也有所增加，每位顾客的平均购买量同比大涨15%。

关键词： 人力资源