优衣库日本员工涨薪40%,涨了也白涨?

来源/Vista氢商业

撰文/大稚

1月11日,优衣库母公司迅销(Fast Retailing)宣布,3月起将大幅提升日本正职员工的年薪,最多可达40%左右,以在日本面临几十年来最严重的通货膨胀之际,留住并激励员工。


(资料图片仅供参考)

迅销在公告中提到,新员工的起始工资将从每月25.5万日元提高至30万日元(约合人民币1.5万元),大多在入职第1~2年升任的新人店长将从29万日元提高至39万日元(约合人民币2.0万元),对于其他员工,公司计划将年薪提高多达40%。

如此高的涨薪幅度,让许多网友“酸了”,纷纷留言“国内什么时候能涨啊”“劝删,对我不好”。

此前,优衣库就有过涨薪举措,2022年9月,优衣库曾将兼职员工的工资整体上涨20%,加上这次,预计将使该公司的劳动力成本上涨15%左右。针对正式员工,该公司则在2020年提高了部分岗位的起始工资。

迅销在公告中表示:“未来,每位员工的新薪酬将根据工作绩效和结果以及对业务的贡献能力,按照全球统一的等级标准来决定。”

迅销目前根据能力、业绩和成长意愿等按20个等级确定基本工资,此次是在2000年左右引进当前制度以后,首次全面提升工资水平,以在迅销总部和优衣库等任职的日本国内约8400人为对象,将使日本员工薪资将接近该公司在欧美市场的薪资水平。

迅销并不是唯一一家要给员工涨薪的日本公司。日本人寿保险公司计划将销售代表的工资提高约7%,将人员成本提高1亿日元,而三得利公司将提高工资约6%。据日媒报道,啤酒制造商朝日集团和札幌公司、旗下拥有“午后红茶”“火咖”等品牌的麒麟公司(KIRIN)也在考虑增加基本工资。

代表“打工人”利益的日本工会联合会,同样决定在2023年春季劳资谈判中要求提高几十年来最高水平的5%的企业员工工资增长。

但是,这波“涨薪潮”并不是资本家大发善心,而是因为日本的通货膨胀实在是太严重了,再不涨薪就真的留不住人了。而就算涨薪,工资增多的幅度能不能补上通货膨胀捅出来的窟窿,还是个未知数。

日本总务省2022年12月23日发布的日本11月消费者物价指数(CPI,以2020年为100)显示,剔除波动巨大的生鲜食品后的综合指数为103.8,与去年同期相比上涨3.7%,创下自1981年12月以来的最大涨幅。

这是日本的消费者物价指数连续第15个月上涨,而日本银行设定的2%“物价稳定目标”也已经连续8个月被打破。

东京的加工食品价格上涨了7.5%,日本麦当劳10个月内提价3次,1月6日刚刚宣布要将约8成商品的门店价格上调10至150日元(约合人民币0.5至7.7元),吉士汉堡从180日元升至200日元。

面对一路攀升的伙食费和水电费,普通人开始显得捉襟见肘。据经济合作与发展组织的数据,2021年,日本的平均年薪为3.97万美元(约合人民币26.88万元),低于经合组织国家平均数5.16万美元(约合人民币34.94万元)。在全由发达国家组成的七国集团中,日本薪资水平则排在最末。

东京商工Research的数据显示,日本3213家上市公司的2021年度平均年收为605万日元(约合人民币31万元),其中900万日元(约合人民币46万元)以上仅为110家。迅销的日本国内员工平均年收入约为959万日元(约合人民币49万元),在日本国内零售业中已经处于最高水平。

迅销对员工作出如此承诺的底气,主要来自大涨的销量。

据集团最新公布的业绩数据,随着天气转凉,消费者对冬季服饰的需求激增,日本优衣库去年12月涵盖线上商店的整体销售额,同比增长20.7%,扭转了11月下跌近4%的颓势,门店顾客数量也有所增加,每位顾客的平均购买量同比大涨15%。

关键词: 人力资源