于东来痛批“加班文化”：是对人格的剥削

出品/联商网

撰文/小索

职场人苦加班久矣。

(资料图片)

4月5日，“中电科员工因‘被自愿加班’痛批领导”一事激起千层浪，引发了无数职场人对加班文化的口诛笔伐。

不可否认的是，在合理制度的保障下，针对不同的工作要求和性质，必要的加班需求无可厚非。

但实际情况却是，在领导的默许甚至要求下，各种“被自愿”的加班现象普遍存在。目前，此事真伪尚未有定论，但众多网友的表态也映射出了国内职场中不成文的加班文化由来已久，员工对此更是积怨颇深。

在不良加班风气的影响下，无论是员工直接反对不合理的工作安排，进行抗争；或是心生不满，长期累积后爆发，对双方来说都是两败俱伤的场面。尊重是相互的，只有对员工好，从长远角度看公司才能获得更好的发展，道理很简单，但现实中能够真正做到的企业却少之又少。

就在众人因清明加班事件争论不休之时，为员工设置委屈奖的神仙公司胖东来被再次顶上了热搜。

在胖东来，加班就是不行

“在胖东来，加班就是不行。加班是在剥夺别人的时间，占用他人的成长机会。这是不道德的。”胖东来董事长于东来不久前在2023年中国超市总裁峰会上的“反加班”言论又被翻出。

胖东来生命的守则，是希望帮助员工成为更好的自己，拥有一个自由、健全的人格。这一点就直观体现在员工的日常工作及休假时间上。

胖东来对于日常的工作时间有着严格的要求。在于东来看来，加班是对人格的剥削之一。因此他并不鼓励加班，甚至对于员工自发的加班行为也不认可：加班内卷，是一种“绑架”他人的不高尚行为；让别人从你身上看到更加快乐的生活方式，带动他人走向美好，才是真正的高尚。高薪下的996并不能体现对员工真正的爱，尊重员工就不会让员工那么辛苦。

不仅不提倡加班，还要强制放假。公司官网显示，胖东来的梦想就是员工及管理人员工作实现全年综合休假130天以上，实现每天工作不超过6个小时，接近欧洲的工作状态；实现员工都能在上班时间做到、主动、热情、真诚、勤奋、开心；卖场和商品氛围越来越有胖东来自然、生活、阳光的文化特色。

在胖东来的官网上可以看到，可以清楚地看到它的休假福利。

1、周二闭店：52天/年

对于超市等零售从业人员，在日常工作中，由于工作性质的要求，即使在轮休期间也很难真正放心休息。为了让员工能够全身心地投入享受假期，2012年3月2日起，胖东来的所有门店实行了每周二闭店的制度，通过暂停门店运营的方式，强制员工放假，以更饱满的状态迎接后续的工作。

2、春节闭店：5天

2012年起，胖东来就开始实行春节闭店，每年固定在除夕至初四放假，全体员工都可以休至少5天的年假。

3、带薪年休假：30天

2013年初，胖东来就将原本全体员工每年12天带薪年休假福利政策增加至30天，可结合部门合理规划休假时间安排。2021年3月12日，公司又提出超市部全体员工再增加10天年休假，每年处助以上管理层至少有一次20天以上走出河南的旅游，去寻找工作以外更美好的生活。

于东来表示，人生不只有挣钱，还有娱乐和享受。当我们真正地践行了这样的理念，从日常生活开始，懂得尊重、热爱、信任，从事的事业才会更有品质。

目前，胖东来员工的工作时间为6-7小时/日，如果按照国家规定的8小时工时计算，已经实现一周休假2天。

“我们想幸福，所以就奔着这个目标。有的人说胖东来礼拜二关门是为了给同行留饭吃。不是，我们是想快乐，我们关门就是为了想让自己过得更幸福。我们是为了向更好的国家，更好的企业去学习，让自己的生命变得更加美丽，更有意义。”

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